Strategisch ontwikkelmanager

Functie omschrijving

Strategisch ontwikkelmanager / Projectdirecteur Ontwikkelbedrijf – Gemeente Arnhem

De verstedelijkingsopgave van de het ontwikkelbedrijf Arnhem vraagt steeds meer om breed en integrale samenwerking en afstemming op strategisch niveau. Dit vraagt om additionele expertise en visie van een zeer ervaren ontwikkelmanager / projectdirecteur.

Ben jij een ervaren strategische ontwikkelmanager / projectdirecteur met visie en gevoel voor politieke, bestuurlijke en regionale verhoudingen die ? Kun jij de belangen verenigen van overheden, ontwikkelaars, corporaties, bedrijven en eigenaren? En wil je je stempel drukken op de verstedelijkingsopgave en schaalsprong van Arnhem?

Als strategische ontwikkelmanager / projectdirecteur bij de gemeente Arnhem ben jij opdrachtgever van grote en strategische (gebiedsontwikkelings-) opgaven en de schakel tussen het bestuur de gemeentelijke organisatie, de gemeente en marktpartijen en andere stakeholders. Deze rol is dus niet geschikt voor projectmanagers die aan de vooravond staan van de volgende carierre stap.

Als onderdeel van de afdeling Ontwikkelbureau sta je centraal in het managen van complexe, multidisciplinaire projecten. Je ontwikkelt strategieën en stuurt projectmanagers en andere experts aan, onder andere op het gebied van economie, duurzaamheid, stedenbouw en ruimtelijke ordening.

De opgave

gemeente Arnhem heeft hoge ambities en staat voor grote uitdagingen: Een ‘kwart stad’ erbij, veel ruimtelijke en thematische visies die naar uitvoering gebracht moeten worden, grote transformatieopgaven zoals mobiliteit en energie, en vraagstukken rondom rolneming in gebiedsontwikkeling.

Prioriteit wordt hierbij gegeven aan:

Spoorzone Arnhem Oost (Novex-gebied): grootschalige ruimtelijke opgave (10.000 woningen, bedrijvigheid en vele voorzieningen);
Arnhem-Oost (Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid): terugdringen van achterstanden en verbeteren van de leefomgeving;
Woningbouwopgave: verspreid over de stad zijn ca. 80 woningbouwlocaties geprojecteerd, waaronder Malburgen en Arnhem West; mobiliteit vormt hierin een essentieel onderdeel (Duurzaam Mobiliteitsplan);
Transformatie van het sociale domein: juiste hulp op de juiste plek;
Energietransitie: zorgen voor voldoende en duurzame energie, met een actieve rol voor de gemeente;
Uitvoering van het Integraal Onderwijs HuisvestingsPlan (IHP): realiseren van goede en duurzame gebouwen voor het primair en voortgezet onderwijs.

Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Functie eisen

Eisen

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO niveau in de richting van planologie, bestuurskunde, MRE of MCD. gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 20 jaar werkervaring op het gebied van complexe gebiedsontwikkeling. in het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring als ontwikkelmanager, ambtelijk opdrachtgever, projectdirecteur of als programma- en of procesmanager in een relevante richting. van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het aansturen van omvangrijke en complexe projecten en (beleids)programma’s binnen gebiedsontwikkeling. de werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd

Wensen

De kandidaat is bedreven in het schakelen tussen bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke belangen in gebiedsontwikkeling. Licht dit toe middels een praktijkvoorbeeld. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat weet partijen en stakeholders zoals ontwikkelaars, eigenaren, ondernemers, corporaties te verbinden. Licht dit toe middels een praktijkvoorbeeld. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Samenbindend leiding geven Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Visie Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Besluitvaardigheid
Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar
Samenbindend leiding geven
Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden
Systeemdenken
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel
Visie
Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen
Organisatievermogen
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
Snelle betaling.
Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 15-09-25.
Looptijd: 10 maanden.
Locatie: Arnhem.
Aantal uren: 32 uur per week.
Contractvorm: Freelance.

Reageer direct!
De opdracht sluit 05-06-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email

Solliciteren

Cookies