Projectmedewerker WMEBV

Functie omschrijving

Voor Gemeente Arnhem zijn wij op zoek naar een Projectmedewerker WMEBV

Projectmedewerker WMEBV Doel van de opdracht

Realiseren en optimaliseren van digitale interactieprocessen met inwoners, gebaseerd op een gestructureerde lijst van processen.
Belangrijkste activiteiten: inventariseren huidige en gewenste situatie, analyseren en ontwerpen van klantreizen, ontwikkelen en testen van webformulieren.

Resultaten / op te leveren producten

Werkende webformulieren en klantreizen die aansluiten bij de behoeften van de verantwoordelijke afdelingen.
Webformulieren die voldoen aan de eisen van WMEBV, Wdo, AVG en WCAG.
Webformulieren conform de huisstijl en communicatierichtlijnen van de gemeente Arnhem.
In Djuma (zaaksysteem) ingerichte formulieren en processen volgens geldende richtlijnen.
Een consistente en eenduidige set formulieren ter bevordering van herkenbaarheid en beheer.

Werkzaamheden

Analyseren van de huidige en gewenste situatie per klantreis.
Ontwerpen, bouwen en testen van webformulieren (primair in Djuma).
Vertalen van wensen van interne stakeholders naar gebruiksvriendelijke oplossingen.
Afstemmen met vakafdelingen, communicatieadviseurs en applicatiebeheerders.
Actief bijdragen aan voortgang en kwaliteit binnen het project.

Profiel van de opdrachtnemer

Snel en effectief samenwerken met verschillende disciplines.
Proactief handelen en zelfstandig voortgang bewaken.
Gestructureerd en efficiënt werken.
In staat om op B1-niveau te schrijven en formulieren in te richten.
Actief input ophalen bij stakeholders en doorpakken op realisatie.

Eisen:

Aantoonbare ervaring met het bouwen van formulieren in een zaaksysteem.
Ervaring met Djuma is sterk gewenst.

Pré:

Kennis van WMEBV en Wet digitale overheid (Wdo).

Afbakening en positionering

Focus op het digitaliseren en verbeteren van interactieprocessen met inwoners en het wegwerken van een bestaande backlog aan formulieren en klantreizen.

Karakter van de opdracht

Tijdelijk en projectmatig.

Functie eisen

Eisen

EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit hbo werk- en denkniveau. Verkregen door opleiding en of werkervaring. kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar recente (opgedaan binnen de afgelopen 3 jaar) ervaring met het bouwen van digitale formulieren bij voorkeur binnen een zaaksysteem. eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan met het bouwen van een klantreis bij voorkeur binnen een zaaksysteem. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd

Wensen

De kandidaat is heeft aantoonbaar ervaring met het bouwen in Djuma. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met realisatie van WMEBV vereisten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. leiden tot geen toekenning van punten. heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken Analyseren Samenwerken Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Accuraat werken
Analyseren
Samenwerken
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
Snelle betaling.
Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 13-07-26.
Looptijd: 6 maanden.
Locatie: Arnhem.
Aantal uren: 36 uur per week.
Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 28-06-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email

Solliciteren

Cookies