Projectmanager

Functie omschrijving

Voor Erasmus MC zijn wij op zoek naar een Projectmanager

Interim Projectmanager HR – Multi Resource Planning (MRP)

Beschikbaarheid: 24 uur per week

Locatie: Hybride (deels op locatie in Rotterdam, deels remote)

Domein: HR & Workforce Management (WFM)

Je vervult de rol van interim Projectmanager HR voor het deelproject Multi Resource Planning (MRP). De focus ligt op het realiseren van een toekomstbestendige roosteroplossing vanuit HR-perspectief. Het project bevindt zich in de fase van concretisering van de gekozen richting en voorbereiding van de implementatie. Jij ondersteunt bij het verder uitwerken van scope, randvoorwaarden, governance, aanpak en besluitvorming voordat een implementatiefase start.

Als Projectmanager HR organiseer, structureer en stuur je het HR-deelproject binnen het bredere MRP-programma. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, planning, stakeholders en besluitvorming en zorgt voor een goede voorbereiding op een eventuele implementatiefase. Je werkt nauw samen met betrokken afdelingen, programmamanagement en relevante besluitvormingsorganen.

Fase 1: Concretisering en voorbereiding

• Bewaken van scope, doelstellingen en resultaten van het HR-deelproject binnen MRP.
• Verder uitwerken en valideren van het gekozen scenario voor een toekomstige roosteroplossing.
• In kaart brengen van randvoorwaarden, afhankelijkheden, risico's en succesfactoren.
• Ondersteunen bij marktverkenning rondom processen, systemen en best practices op het gebied van Workforce Management en Multi Resource Planning.
• Ophalen van behoeften bij gebruikers en stakeholders en deze vertalen naar requirements en projectuitgangspunten.
• Voorbereiden van besluitvorming door het opstellen van analyses, adviezen en voorstellen.
• Opstellen van een implementatieaanpak, inclusief globale planning, governance en veranderkundige aandachtspunten.
• Verbinden en meenemen van HR-teams en andere stakeholders in de ontwikkeling van de oplossing.
• Voorbereiden en begeleiden van projectgroep-, werkgroep- en stuurgroepoverleggen.
• Stimuleren van een gezamenlijke aanpak tussen HR, I&T en andere betrokken organisatieonderdelen.

Fase 2: Implementatie (afhankelijk van besluitvorming)

• Bij besluitvorming kan de opdracht worden uitgebreid met aansturing en coördinatie van de implementatiefase en de voorbereiding van het toekomstige beheer.

De Projectmanager HR opereert binnen het MRP-programma en verzorgt afstemming met relevante stakeholders, projectteams en besluitvormingsorganen. Heldere rolverdeling, eigenaarschap en besluitvorming vormen een belangrijk onderdeel van de opdracht.

• Aantoonbare ervaring als projectmanager binnen HR, zorg of andere complexe organisaties.
• Affiniteit met Workforce Management, personeelsplanning en roosterprocessen.
• Ervaring met verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen.
• Ervaring met het vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete requirements, plannen en resultaten.
• Gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Beschikbaarheid om op korte termijn te starten.

• Je bevindt je in een cruciale voorbereidingsfase waarin richtinggevende keuzes worden gemaakt.
• Je krijgt veel ruimte om structuur aan te brengen, stakeholders te verbinden en impact te maken.
• Je werkt in een hybride omgeving met een goede balans tussen aanwezigheid op locatie en werken op afstand.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-08-26.
• Looptijd: 5 maanden.
• Locatie: Rotterdam.
• Aantal uren: 24 uur per week.
• Contractvorm: Freelance.

Reageer direct!
De opdracht sluit 04-08-26.