Projectmanager B

Functie omschrijving

Projectleider onderhoud trolleynet energievoorziening

De gemeente Arnhem is eigenaar van het trollybusnetwerk. Onderdeel van dit netwerk zijn de gelijkrichterstations. Het beheer en onderhoud van deze stations inclusief tractie energievoorziening is de verantwoordelijkheid van de gemeente Arnhem.

Binnen de gemeentelijke projectorganisatie is er behoefte aan een projectleider om de voortgang van zaken rondom het onderhoud van de gelijkrichterstations te bewaken en aan te jagen. Dit omvat het onderhoudscontract, IV-schap, schakelwacht.

De projectleider werkt nauw samen met de projectmanager voor de vervangingsopgave van de gelijkrichterstations en de assetmanager en beheerder van de trolley-infra. Dit project draagt bij aan het beheer en onderhoud van de gelijkrichterstations en daarmee de continuïteit van het openbaar vervoer in Arnhem.

Beoogde resultaat / wat levert de projectmanager op

De installatieverantwoordelijkheid is uiterlijk 31-12-2026 belegd en geborgd onder de verantwoordelijkheid van de assetmanager (conform de nieuwe situatie).
De continuïteit van de schakelwacht is uiterlijk 31-12-2026 belegd en geborgd onder de verantwoordelijkheid van de assetmanager (conform de nieuwe situatie).
opleveren van een plan van aanpak voor het inrichten van de onderhoudscontracten (planning, stappenplan) voor de komende 10 jaar.

Resultaatverplichtingen

De projectleider levert en rapporteert aan de opdrachtgever (afdeling strategie, beleid en regie; mobiliteit):

Planning en rapportages
Afstemming met beheer en projectmanager vervangingsopgave
Afstemming met stakeholders zoals Liander en Transdev
Organiseren voortgang en inhoudelijke toetsing
adviseren van de assetmanager en opdrachtgever in het aanbesteden van cruciale werkzaamheden

Aanvullende context:

Sinds 1949 rijden in Arnhem trolleybussen. De tractie-energievoorziening (TEV) in de 22 gelijkrichterstations voeden het bovenleidingsysteem voor de trolleybussen. Gemeente Arnhem is eigenaar van de gelijkrichterstations en is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van deze stations met TEV’s. Per 28 juni 2026 zal de nieuwe openbaar vervoerconcessie in het gebied Arnhem-Nijmegen-Foodvalley van start gaan. Deze is door concessieverlener Provincie Gelderland gegund aan Transdev. Transdev is ook de huidige vervoerder in Arnhem.

In de nieuwe concessie zijn nieuwe afspraken gemaakt, waaronder dat het gehele beheer en onderhoud van de gelijkrichterstations bij de gemeente komt te liggen. Momenteel is het dagelijks beheer en onderhoud bij Transdev belegd, welke Kenter heeft gecontracteerd voor de uitvoering. In dit contract tussen Transdev en Kenter is ook het IV-schap bij Kenter belegd en de huur van de transformatoren in de gelijkrichterstations geregeld. De werkzaamheden die Kenter nu uitvoert in opdracht van Transdev zullen onder verantwoordelijkheid van gemeente Arnhem komen te vallen. Het huidige contract tussen Transdev en Kenter zal vooralsnog langer doorlopen, waarbij de kosten van het contract doorbelasten worden aan de gemeente.

Het bedrijfsvoeringscentrum (BVC) van de gelijkrichterstations (schakelwacht) is nu van oudsher belegd bij Liander. Zij hebben aangegeven hier per 26 november 2026 mee te stoppen. Daarnaast is de inrichting van de gelijkrichterstations verouderd. De TEV’s zullen worden vervangen, hiervoor wordt een bouwteam opgestart. Ook de installatie voor de schakelwacht in de stations is verouderd.

Functie eisen

Eisen

EIS 1 De kandidaat beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau.
EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar relevante werkervaring als civiel/elektrotechnisch projectleider binnen een bestuurlijke organisatie. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare kennis van contractvorming en werkervaring met het adviseren op het gebied van inkoop en aanbesteding. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 4 De kandidaat beschikt aantoonbaar over relevante technische kennis en recente werkervaring met het aansturen van technische professionals. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met energievoorzieningen, in het bijzonder energievoorzieningen voor openbaar vervoersystemen (tram, trein, trolleybus) en/of bedrijfsvoeringscentra voor hoogspanningsinstallaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met een netbeheerder, (in het bijzonder Liander), en/of een onderhoudspartij voor energie-infrastructuur, (in het bijzonder Kenter). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met installatieverantwoordelijkheid en onderhoud van technische installaties (hoogspanning + laagspanning). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. leiden tot geen toekenning van punten. heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Onderhandelingsvaardigheid Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Resultaatgerichtheid
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten
Flexibel gedrag
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk
Onderhandelingsvaardigheid
Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
Snelle betaling.
Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 01-06-26.
Looptijd: 7 maanden.
Locatie: Arnhem.
Aantal uren: 16 uur per week.
Contractvorm: Freelance.

Reageer direct!
De opdracht sluit 21-05-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email

Solliciteren

Cookies