Projectleider Onderzoek Uitvoering Sociaal Domein

Functie omschrijving

Voor Gemeente Oldebroek zijn wij op zoek naar een Projectleider Onderzoek Uitvoering Sociaal Domein

Functieomschrijving

Je levert een onafhankelijk, feitelijk en uitvoerbaar advies voor de inrichting van de toegang van het Sociaal Domein. Je werkt zowel analytisch als ontwerpend: je brengt de huidige situatie in kaart, ontwikkelt toekomstgerichte opties en werkt deze uit in concrete, uitvoerbare scenario’s met onderbouwing, consequenties, risico’s, randvoorwaarden en implementatiestappen.

• In kaart brengen huidige situatie: processen, werkwijzen, routes, rollen, samenwerkingspartners, wettelijke taken en ervaren knelpunten binnen de lokale teams Sociaal Domein en de uitvoering van de Jeugdwet (CJG).
• Analyse integraliteit en samenwerking: intern tussen afdelingen en teams en extern met ketenpartners; beoordelen van cultuur- en structuurfactoren die integrale samenwerking beïnvloeden.
• Beoordelen sturing en governance: mandaten, verantwoordelijkheden, leiderschap, eigenaarschap en sturingsinformatie (KPI’s).
• Onderzoeken aanmeldroutes en vraagverheldering: analyse van binnenkomstroutes (telefoon, balie, digitaal, via professionals), en beoordeling van methodiek, kwaliteit en uniformiteit van triage en vraagverheldering.
• Ontwikkelen scenario’s: meerdere varianten voor de toekomstige inrichting van het Sociaal Team, Jeugd (intern, extern of hybride) en een brede toegang; inclusief voor- en nadelen en impact op inwoners, professionals en organisatie.
• Uitwerken implementatievoorstellen: randvoorwaarden, benodigde stappen, risico’s en tijdspaden voor implementatie.
• Afstemmen en rapporteren: presenteren van heldere, realistische scenario’s en onderbouwde keuzes als fundament voor bestuurlijke besluitvorming.

• Centrale vraag: Hoe kan de uitvoering Sociaal Domein het beste worden georganiseerd zodat deze toekomstbestendig, effectief en integraal functioneert?
• Deelvragen:
  • Hoe zijn processen, functies, bevoegdheden en samenwerkingen nu ingericht en welke knelpunten bestaan?
  • Hoe verloopt dagelijkse en strategische aansturing en hoe zijn mandaten en verantwoordelijkheden belegd?
  • In hoeverre is sprake van een domeinoverstijgende aanpak en hoe ervaren inwoners de toegankelijkheid van de toegang?
  • Welke varianten zijn denkbaar voor Sociaal Team, Jeugd en Brede Toegang en wat betekenen deze voor betrokkenen?

• Traject in twee fasen: fase 1 richt zich op onderzoek en scenario’s voor het Sociaal Team; fase 2 richt zich op de organisatie van Jeugd (CJG). Parallel wordt besluitvorming en voorbereiding van implementatie opgepakt.
• Belangrijke activiteiten: gesprekken met clusters; analyse van aanmeldroutes; onderzoek naar spreekuur en vraagverheldering; analyse van huidige CJG-constructie; verkenning van interne, externe en hybride organisatievormen; uitwerken van scenario’s met consequenties en randvoorwaarden.

• Volledig inzicht in de huidige uitvoeringsteams Sociaal Domein inclusief werkwijze, knelpunten en juridische kaders.
• Scenario’s voor het Sociaal Team met randvoorwaarden, risico’s, benodigde investeringen en implementatiestappen.
• Scenario’s voor de uitvoering Jeugdwet (CJG) inclusief opties voor interne organisatie, externe samenwerking of hybride modellen en bijbehorende consequenties.
• Een beslissingskader als fundament voor bestuurlijke afwegingen richting een toekomstbestendige, efficiënte en integrale brede toegang voor inwoners.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 03-08-26.
• Locatie: Oldebroek.
• Aantal uren: 8-12 uur per week.
• Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 12-07-26.