Projectleider IV HRM

Functie omschrijving

Voor HR - De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zijn wij op zoek naar een Projectleider IV HRM Functieomschrijving

Als Expert IV HRM ondersteun je de transitie van de HRM-afdeling naar een hoger professioneel niveau van dienstverlening, met nadruk op data- en informatiemanagement. Je brengt specifieke kennis in op het ontwerpen en implementeren van een geïntegreerde data-visie en governance binnen HRM, inclusief procesinrichting, datamodellering en samenhang met HR-applicaties. Je werkt tijdelijk om de data-visie duurzaam in te bedden en governance-structuren operationeel te maken.

Het doel is het inbedden en implementeren van een visie op HRM-data en een governance-model, zodat data, processen en applicaties optimaal op elkaar zijn afgestemd en HRM-data betrouwbaar, bruikbaar en beheersbaar is binnen de gehele HR-omgeving (inclusief werving & selectie, onboarding en mobiliteit).

• Inbedding van de data-visie: Operationaliseren van de visie op HRM-data, inclusief concrete afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en processen.
• Implementatie van governance: Inrichten van een governance-structuur die samenhangt met HRM-processen en applicaties en deze structureel verankeren bij stakeholders.
• Proces- en applicatie-afstemming: Zorgen dat processen, systemen en applicaties geïntegreerd functioneren en aansluiten op de data-visie.
• Monitoring en rapportage: Transparant volgen van voortgang van implementatie, datakwaliteit en governance, inclusief periodieke terugkoppeling aan MT HRM en opdrachtgever.
• Stakeholdermanagement: Afstemming en advisering richting MT HRM, hoofd O&S en DI/JIO over uitvoering, risico’s, capaciteitsinzet en verwachte baten van de transitie.
• Overdracht en borging: Zorgdragen voor documentatie, werkafspraken en overdracht aan HRM en HR Analytics zodat de governance duurzaam wordt geborgd.

• Inbedding data-visie en governance: Operationaliseren van de data-visie en afstemming met datateams en key stakeholders; identificeren van benodigde processen, systemen en applicaties voor duurzame inrichting.
• Implementatie en integratie: Uitrollen van governance-structuren in HRM-processen en applicaties; integratie met bestaande systemen, inclusief datakwaliteitscontroles en autorisaties.
• Monitoring en borging: Evalueren van de effectiviteit van governance en data-processen; overdracht van kennis, documentatie en werkafspraken aan HRM en HR Analytics; adviseren over verbeterpunten en verdere doorontwikkeling van data governance.

• Inbedding van een werkbare visie op HRM-data die door alle stakeholders wordt gedragen.
• Implementatie van een governance-model inclusief verantwoordelijkheden, processen en autorisaties.
• Borging van datakwaliteit en integratie met HRM-processen en applicaties.
• Transparante monitoring van voortgang en effectiviteit van implementatie.
• Overdracht van kennis, documentatie en governance-aanpak aan interne HRM-teams en HR Analytics.

• Geaccordeerde operationalisering van de data-visie en governance-structuur.
• Documentatie van processen, autorisaties en verantwoordelijken.
• Werkende governance en datakwaliteitscontroles in de HRM-omgeving.
• Periodieke monitoring en rapportages aan MT HRM en opdrachtgever uitgevoerd.
• Overdracht van kennis en documentatie aan HRM en HR Analytics voltooid.

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met data- en informatiemanagement in de afgelopen tien jaar.
• Aantoonbare ervaring met (semi)overheid, aantoonbaar via opleiding, training of werkervaring.

• Vijf jaar aantoonbare werkervaring in implementatie, datakwaliteit en governance.
• Vijf jaar aantoonbare kennis van en ervaring met stakeholdermanagement.

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Passend binnen de organisatie/groep

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-07-26.
• Looptijd: 13 maanden.
• Locatie: The Hague.
• Aantal uren: 24 uur per week.
• Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 18-06-26.