Organisatie
Samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt in de Gooi en Vechtstreek
Binnen de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek werken gemeenten, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners samen aan de opgave om zoveel mogelijk inwoners duurzaam naar werk toe te leiden en werkgevers te ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken. De arbeidsmarktregio voert hiermee een wettelijke opdracht vanuit het Rijk uit en vormt het samenwerkingsverband waarbinnen wordt gewerkt aan een inclusieve arbeidsmarkt.
De arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek bestaat uit de gemeenten Hilversum, Gooise Meren, Huizen, Blaricum, Eemnes, Laren en Wijdemeren en werkt nauw samen met het UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en andere regionale partners. Vanuit deze samenwerking wordt ingezet op het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, het vergroten van kansen voor werkzoekenden en het versterken van werkgeversdienstverlening.
De uitvoering van deze opdracht vindt plaats vanuit één van de deelnemende gemeenten en er wordt geopereerd in nauwe samenwerking met de andere gemeenten en partners in de regio. Binnen deze constructie wordt gewerkt aan samenhang, voortgang en bestuurlijke afstemming op regionaal niveau.
Gemeenten in de regio delen de ambitie om verder te bouwen aan een samenhangende sociale infrastructuur, met bijzondere aandacht voor inwoners met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. In dat kader wordt gezamenlijk gewerkt aan de doorontwikkeling van de regionale uitvoeringsstructuur, waaronder de verkenning en opbouw van een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf. Dit gebeurt met oog voor verschillen tussen gemeenten, binnen een gedeelde regionale koers richting een inclusieve arbeidsmarkt.
Opdracht
Deze opdracht bouwt voort op de bestuurlijke standpuntbepaling die in 2025 binnen de Gooi & Vechtstreek heeft plaatsgevonden. De betrokken gemeenten hebben in het tweede en derde kwartaal van 2025 hun uitgangspunten vastgesteld. In Hilversum is dit vastgelegd in de raadsvisie ‘Arbeidsontwikkeling en de rol van een sociaal ontwikkelbedrijf’ , bij HBEL via een collegebesluit en een gezamenlijke regionale raadsinformatiebrief over werk en participatie, en bij Gooise Meren via een collegebesluit met bijbehorende raadsmededeling.
Na deze lokale besluitvorming hebben de deelnemende gemeenten in de periode december 2025 en januari 2026 gezamenlijk vastgesteld dat het zogenoemde Noord-Zuidscenario als richtinggevend uitgangspunt wordt gehanteerd voor de verdere inrichting van de samenwerking op het terrein van werk en participatie. Dit scenario houdt in dat Almere en de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek ieder een eigen koers volgen, waarbij de Gooi- en Vechtstreekgemeenten gezamenlijk verkennen hoe zij kunnen komen tot de vorming van een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf binnen de eigen arbeidsmarktregio. Het Noord-Zuidscenario vormt daarmee het bestuurlijk vastgestelde vertrekpunt voor de verdere uitwerking van de regionale sociale infrastructuur en de transitie van de huidige Tomingroep.
De programmamanager Gooi & Vechtstreek is verantwoordelijk voor de inhoudelijke en organisatorische uitwerking van de regionale sociale infrastructuur in het kader van de transitie van het huidige bedrijf, de Tomingroep naar een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf voor de regio Gooi &Vechtstreek. De opdracht heeft een sterk regionaal karakter en vraagt om nauwe afstemming tussen meerdere gemeenten, ieder met een eigen bestuurlijke context, tempo en belangen.
De programmamanager vertaalt bestuurlijke keuzes naar concrete plannen, processen en afspraken en borgt dat regionale keuzes aansluiten op de gezamenlijke transitie-afspraken, planning en randvoorwaarden zoals vastgesteld binnen het Programma Regie Transitie (PRT). De planning van deze opdracht is erop gericht om per 1 januari 2028 een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf in de Gooi & Vechtstreek operationeel te hebben, waarbij de benodigde bestuurlijke besluitvorming in 2026 wordt afgerond zodat 2027 kan worden benut voor implementatie.
Werkzaamheden en taken:
Resultaten
De programmamanager schrijft een plan van aanpak waarin ieder geval onderstaande resultaten worden opgenomen:
Eventuele andere werkzaamheden in verlengde van bovenstaande,en implementatie van kan onderdeel zijn van de opdracht.
Eisen:
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager binnen het publieke domein;
3. Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
4. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;
5. Aantoonbare werkervaring met complexe bestuurlijke besluitvormingstrajecten;
Beschikbaarheid gedurende de looptijd van de opdracht conform de gevraagde inzet.
Wensen:
1. Aantoonbare werkervaring met complexe, bestuurlijk gevoelige opdrachten binnen het publieke domein in een functioneel leidinggevende functie.
2. Aantoonbare werkervaring met sociaal ontwikkelbedrijven.
3. Aantoonbare werkervaring met het opzetten of grootschalig aanpassen van gemeenschappelijke regelingen.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij overheidsorganisaties.
5. Aantoonbare werk ervaring met zorgdragen voor bestuurlijke besluitvorming in een (regionale)samenwerking.
Competenties:
BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:
Reageer direct!
De opdracht sluit 15-02-2026.
