Learning en Development Strateeg

Functie omschrijving

Voor Provincie Gelderland zijn wij op zoek naar een Learning en Development Strateeg

Functietitel

Learning & Development Strateeg

Rolomschrijving

Als Learning & Development Strateeg zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig. Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen en draagt bij aan veranderopgaven door leer- en ontwikkelinterventies te laten ondersteunen en versterken met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven. Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

  • Ontwikkelen en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de provincie.
  • Strategische keuzes maken over voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en dit verder uitbouwen.
  • Stimuleren van continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
  • Gebruik van data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
  • Afstemmen met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
  • Borgen van leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkennen/ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

  • Regie voeren op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan strategische doelen en organisatieontwikkeling.
  • Zorgen dat initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten.
  • Realiseert één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
  • Samen met interne stakeholders een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap ontwikkelen.
  • Bijdragen aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
  • Vergroten en versterken van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers in lijn met bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

  • Actief bijdragen aan de professionalisering en strategische positionering van het cluster Leren & Ontwikkelen.
  • Vervullen van een strategische, richtinggevende rol en fungeren als sparringpartner voor adviseurs en collega’s.
  • Kennis en inzichten delen over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
  • Ondersteunen van collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpen hun expertise te verdiepen.
  • De L&D-strateegrol zodanig inrichten dat deze duurzaam is geborgd en zorgen voor een warme overdracht aan een nog te werven vaste L&D-strateeg.

Functie eisen

Eisen

  1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden
  2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
  3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden
  4. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie

Wensen

  1. Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen bij voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen, inclusief doorlooptijd
  2. Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
  3. Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak
  4. Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde, aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar

Competenties

  • Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: als sterke gespreks- en sparringpartner overtuig je op een prettige manier en neem je je omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van risico’s en belangen; je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt naar creatieve oplossingen binnen regels en procedures en maakt gebruik van goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring
  • Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid voor het project, stuurt en stuwt het proces, voelt je verantwoordelijk voor de voortgang, houdt van veranderingen en vernieuwingen, zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bent met gedrevenheid en enthousiasme een inspiratie voor je omgeving
  • Verbindend vermogen (netwerken): je bent in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen
  • Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen, belangen en machtsfactoren en weet daar mee om te gaan
  • Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar, maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert, denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te halen en geeft bij tegenslagen niet op

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 31-08-26.
  • Looptijd: 12 maanden.
  • Locatie: Arnhem.
  • Aantal uren: 36-40 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 01-07-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email
Solliciteren

Professionals met oog voor kwaliteit

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.