Inhuurspecialist

Functie omschrijving

Voor ICTU zijn wij op zoek naar een Inhuurspecialist

Vacature: Inhuurspecialist

Wij zoeken een zeer ervaren, klantgerichte inhuurspecialist die verder kijkt dan het proces en inhurende managers adviseert over passende inhuuroplossingen binnen geldende kaders.

Wie ben jij
  • Ervaren en klantgericht — je adviseert proactief en treedt op als inhoudelijk sparringpartner.
  • Communicatief sterk — je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders.
  • Kennis van arbeidsmarkt en wet- en regelgeving — je volgt ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar praktisch advies.
  • Nauwkeurig en procesgericht — je behoudt overzicht en draagt bij aan professionalisering van dienstverlening.
  • Proactief in verbeteren — je ziet kansen om processen, samenwerking en dienstverlening continu te verbeteren en respecteert bestaande werkwijzen.
Opdrachtfocus
  • Het versterken en doorontwikkelen van de adviesrol van de Resourcedesk;
  • Advisering over de toepassing van de Wet DBA en de daarbij behorende risico's en afwegingen;
  • Advisering over de inschaling van te detacheren professionals binnen de geldende kaders;
  • Het uniformeren, optimaliseren en borgen van werkprocessen;
  • Het delen van kennis en expertise, zowel individueel als in workshops, presentaties en kennissessies.
Wat ga je doen
  • Adviseren van inhurende managers en projectsecretarissen bij (complexe) inhuurvraagstukken en optreden als inhoudelijk sparringpartner.
  • Vertalen van ontwikkelingen rondom de Wet DBA naar praktische adviezen en concrete handelingsperspectieven.
  • Ontwikkelen en implementeren van een uniforme werkwijze voor de inschaling van te detacheren professionals.
  • Bewaken van een uniforme, transparante en consistente uitvoering van het inhuurproces.
  • Signaleren van juridische, fiscale en organisatorische risico's en adviseren over passende beheersmaatregelen.
  • Afstemmen met Juridische Zaken, HR en Contractmanagement om rechtmatigheid en kwaliteit te waarborgen.
  • Monitoren van doorlooptijden, kwaliteit en trends binnen de externe inhuur en vertalen van inzichten naar verbeterinitiatieven.
  • Actief delen van kennis over externe inhuur, wet- en regelgeving en marktontwikkelingen binnen de organisatie.

Functie eisen

Eisen

  1. De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of gelijkwaardig
  2. De kandidaat beschikt minimaal over 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid
  3. De kandidaat beschikt over aantoonbare, diepgaande- en actuele kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen en kan getoetst worden in een gesprek
  4. In verband met zichtbaarheid is het een harde eis om 3 dagen per week op kantoor in Den Haag te zijn

Wensen

  1. Adviesvaardigheden en overtuigingskracht De kandidaat beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van inhurende managers binnen inhuurprocessen. De kandidaat is in staat complexe vraagstukken te duiden, belangen te wegen en richtinggevend te adviseren en de schriftelijke motivatie. Als de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan bovenstaande worden getoetst aan de hand van een casus
  2. Ervaring met verandertrajecten (transformatie)Kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten waarbij een Resourcedesk is getransformeerd naar een regie- en kenniscentrum dat management adviseert over externe inhuur, wet DBA, inschaling, arbeidsmarktontwikkelingen en strategische personeelsvraagstukken. Als de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan bovenstaande worden getoetst aan de hand van een casus
  3. AI en digitale innovatie Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inzetten van AI en digitale innovaties voor de optimalisatie van processen op het gebied van externe inhuur en recruitment. Bovenstaande kan worden getoetst in een gesprek

Competenties

  • Klantgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Analyseren
  • Flexibiliteit
  • Accuraat werken

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 10-08-26.
  • Looptijd: 12 maanden.
  • Locatie: The Hague.
  • Aantal uren: 32-32 uur per week.
  • Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 29-07-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.