Inhuur System Engineer

Functie omschrijving

Voor Hoogheemraadschap van Delfland zijn wij op zoek naar een Inhuur System Engineer

Functie

Als Systems Engineer werk je op het snijvlak van projecten, programma’s en beheer en pas je Systems Engineering concreet toe in Waterveiligheid-projecten. Je bent de verbindende schakel tussen interne opdrachtgever, assetmanagement, projectteams, beleid en beheer en zorgt dat wensen, eisen, ontwerpkeuzes en verificatie aantoonbaar met elkaar verbonden zijn. Je bent zowel sparringpartner als praktische uitvoerder: je denkt mee, doet mee en bouwt mee.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
  • SE-HEEL implementatie: de SE-HEEL methodiek binnen projecten implementeren en toepassen.
  • Begeleiding en training: SE-trainingen, werksessies en begeleiding organiseren of mede verzorgen voor projectteamleden, management en andere betrokkenen.
  • Projectondersteuning: projectteams begeleiden bij het toepassen van SE in de dagelijkse praktijk en helpen eisen aantoonbaar te borgen in ontwerp, realisatie en overdracht.
  • Vragen ophalen en specificeren: klantwensen ophalen, structureren en vertalen naar duidelijke klanteisen; klant-, systeem-, proces- en afgeleide eisen specificeren en beheren.
  • Traceerbaarheid en koppelingen: eisen koppelen aan objecten, ontwerpdocumenten, besluiten, raakvlakken en verificatiebewijslast.
  • Honoreringssessies: honoreringssessies voorbereiden en begeleiden, inclusief advies richting interne opdrachtgever en assetmanagement.
  • Verificatie en validatie: verificatie en validatie organiseren: van verificatiestrategie tot aantoonbaar resultaat.
  • Relatics 6: Relatics 6 inrichten, configureren en beheren voor projecten en standaardwerkwijzen.
  • Structuur en professionalisering: structuur brengen in complexe opgaven en bijdragen aan de verdere professionalisering en uniformiteit van Systems Engineering binnen de organisatie.
Assetmanagement en standaardisatie
  • Standaard Programma van Eisen (SPvE): bijdragen aan het opstellen en doorontwikkelen van een SPvE voor waterkeringen.
  • Herbruikbare specificaties: bijdragen aan een herbruikbare objectenboom en basisspecificatie.
  • Aansluiting op beheer: zorgen dat projectresultaten aansluiten bij de eisen en behoeften van assetmanagement en dat de assetmanagementorganisatie ondersteund wordt binnen de SE-methodiek.
  • Standaardisatie en procesverbetering: kritisch en constructief meedenken over standaardisatie, samenwerking en procesverbetering; helpen met standaardiseren van eisen en SE-processen.
Samenwerking

Je werkt nauw samen met MT, interne opdrachtgevers, assetmanagers, afdelingshoofden, projectteams en beleidsadviseurs en fungeert als sparringpartner en praktische ondersteuning voor deze stakeholders.

Functie eisen

Eisen

  1. Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Civiele Techniek, Watermanagement, Systems Engineering of een vergelijkbare richting. • Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Systems Engineering binnen infrastructurele, civieltechnische of water gerelateerde projecten. • Heeft aantoonbare kennis van het Systems Engineering-proces, waaronder het ophalen, specificeren, ontwerpen, realiseren en verifiëren van klant- en systeemeisen. • Heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Relatics als Systems Engineering-tool

Wensen

  1. Aantoonbare kennis of werkervaring met Relatics 6
  2. Aantoonbare werkervaring met advies- en stakeholdermanagementvaardigheden binnen complexe omgevingen
  3. Aantoonbare ervaring of kennis van waterkeringen, assetmanagement of SE- HEEL
  4. Prijs- kwaliteitverhouding
  5. Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
  6. Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

  • Klantgerichtheid
  • Communicatieve vaardigheid
  • Motiverend vermogen
  • Samenwerkingsvermogen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 01-09-26.
  • Looptijd: 12 maanden.
  • Locatie: Delft.
  • Aantal uren: 18-24 uur per week.
  • Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 30-07-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.