Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Functie omschrijving

Voor Hoogheemraadschap van Delfland zijn wij op zoek naar een Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Functie

Omgevingsmanager baggerwerkzaamheden

Wat ga je doen?
  • Invullen van de rol van omgevingsmanager binnen het IPM-team voor baggerwerkzaamheden.
  • Aansturen van het omgevingsteam en directe functionele aansturing van de Adviseur Omgeving.
  • Ondersteunen van toezichthouders en directievoerders bij omgevingsaspecten van uitvoering.
  • Afspreken en onderhouden van relaties met perceeleigenaren, gemeenten en andere gebiedspartners.
  • Organiseren van afzetlocaties voor bagger en fungeren als eerste escalatielijn voor uitvoeringsteams.
  • Verbeteren en implementeren van processen voor klachten- en meldingenafhandeling en escalatie (buiten‑naar‑binnen en andersom).
  • Vergroten van zichtbaarheid van het werk en de resultaten, in afstemming met communicatieadviseurs.
Op te leveren resultaten
  • Omgevingsmanagement: Verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig omgevingsproces met oog voor belangen van gebiedspartners en vertrouwen in het waterschap.
  • Omgevingsmanagementplan: Een plan met heldere werkwijze voor het omgevingsproces, omgang en vastlegging van (weiland)depots, raakvlakken binnen het IPM-team en de positie van de omgeving binnen het werkproces baggeren.
  • Relatiemanagement: Onderhouden en verbeteren van relaties met betrokken gemeenten, inclusief duidelijke (financiële) afspraken en input/uitvoering voor nieuwe samenwerkingsconvenanten.
  • Particulieren in stedelijk gebied: Specifiek omgevingsplan en -proces voor baggerwerkzaamheden ten behoeve van particulieren.
  • Procesverbetering klachten: Verbeterd klachten- en meldingenproces en een aanpak om klachten en meldingen te verminderen.
  • Opleiden/mentoring: Praktijkkennis en ervaring overdragen aan de Adviseur Omgeving zodat zij zelfstandig en professioneel invulling kan geven aan omgevings- en relatiemanagement; voortgang getoetst middels tussentijdse evaluaties met de projectmanager.
Vereisten
  • Ervaring als omgevingsmanager, bij voorkeur in (bagger)infra of vergelijkbare projecten.
  • Aantoonbare ervaring met relatiemanagement richting gemeenten en perceeleigenaren.
  • Ervaring met opstellen en implementeren van omgevingsmanagementplannen en klachtenprocessen.
  • Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; bestuurlijke sensitiviteit en escalatievaardigheden.
  • Ervaring met coaching/mentoring van junior medewerkers.
  • Je werkt integraal binnen het team, conform interne processen en systemen; werkzaamheden worden persoonlijk uitgevoerd en structurele beschikbaarheid is vereist.
  • Voorwaarden: In het bezit van een geldige VOG.

Functie eisen

Wensen

  1. Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
  2. Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten
  3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor onderhoudswerkzaamheden bij overheden
  4. Prijs- kwaliteitverhouding
  5. Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
  6. Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

  • Organiserend vermogen
  • Empathisch vermogen
  • Strategisch vermogen
  • Oplossingsgerichtheid

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 31-08-26.
  • Looptijd: 12 maanden.
  • Locatie: Delft.
  • Aantal uren: 24-36 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 05-08-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.