ICT Projectmanager

Functie omschrijving

Opdrachtomschrijving

GOS GIG is voornemens de komende twee jaren de producten Endevor en Harvest uit te faseren. Beide producten hebben lange staat van dienst in het voortbrengingsproces van de directie IV, maar worden inmiddels als legacy gewaardeerd. De producten staan centraal in het ontwikkelproces op de mainframe-omgeving. Uitfasering ervan raakt daarmee de kern van het Cobol voortbrengingsproces en dient met een minimum aan verstoring hiervan te wroden gerealiseerd. Volwaarde alternatieven worden op dit moment voorbereid of zijn reeds voorhanden. Scope van het project omvat de introductie van deze alternatieven, inclusief implementatie van bijbehorende werkwijzen en het archiveren van de bestaande omgevingen en bijbehorende data conform wettelijke verplichtingen.

De producten Harvest en Endevor worden uitgefaseerd, waar nogal enige complexiteit mee gemoeid is. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling en coordinatie van de uitfasering.

Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA

• minimaal 5 jaar ervaring met begeleiding van complexe projecten
• procesmatig en inhoudelijk aansturen van de te realiseren projecten en inspelen op actuele ontwikkelingen
• het bewaken van de voortgang, kwaliteit, tijdigheid en scope
• ervaring met het aansturen, motiveren en stimuleren van mensen
• met het opbouwen en in standhouden van netwerken
• kennis van automatisering
• wo (5 jaar)
• actief richten op het bouwen van vertrouwen en wegnemen van weerstanden
• overguigend en weet ketenpartners mee te nemen in de afspraken en prioriteiten

De rol is hybride maar er wordt wel fysieke aanwezigheid verwacht op n.t.b. kantoordagen. De standplaats is Apeldoorn. werkweek is 4x9 werken mogelijk.

• resultaatgerichtheid
• inlevingsvermogen
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• omgevingsbewustzijn

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-06-26.
• Looptijd: 7 maanden.
• Locatie: Apeldoorn.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 26-05-26.