Extern adviseur

Functie omschrijving

In gemeente Renkum werken we sinds enkele jaren met zorgverbinders (Wijk GGD) voor volwassenen. Hierbij kwam in beeld dat steeds meer jongvolwassenen in problemen en vastlopen in het vinden van hun plek in de maatschappij onderweg naar volwassenheid. Hierop is een project gestart waarbij een zorgverbinder specifiek voor jongvolwassenen gestart. Jongeren worden aangemeld door partijen in de wijk. Vaak is er sprake van onderliggende problematiek zoals: LVB, autisme, depressie of anderszins. Vaak zijn ze moeilijk te bereiken en/of te begeleiden en moet het eerst fout gaan voordat er iets kan en dan meestal enkel nog in het gedwongen kader.

Het doel van het project is het eerder signaleren van deze doelgroep, zodat sneller de juiste hulp ingezet kan worden en de schade verminderen. Uitval en/of vastlopen bij jongvolwassenen kan nadelige gevolgen hebben op het gebied van huisvesting, justitie, relaties, financiën, zorg, etc. Daarom is het voor deze jongvolwassenen, maar ook voor hun directe omgeving én de ketenpartners die met deze jongvolwassenen werken, belangrijk om een zorgverbinder in te zetten.

De opdracht is het leiden van 2 kleine projecten.

  • 1 project opgestart dient te worden en ook de uitvoering omvat. Dit project is beperkt in omvang en leidt naar een voorstel en uitvoeringsplan; (70-80% van de tijd)
  • 1 project al loopt en richt op de projectleiding & verantwoording voor de subsidieverstrekker (20-30% van de tijd)
Terugdringen overlast

Het doel van het project is het eerder signaleren van deze doelgroep, zodat sneller de juiste hulp ingezet kan worden en de schade verminderen. Uitval en/of vastlopen bij jongvolwassenen kan nadelige gevolgen hebben op het gebied van huisvesting, justitie, relaties, financiën, zorg, etc. Daarom is het voor deze jongvolwassenen, maar ook voor hun directe omgeving én de ketenpartners die met deze jongvolwassenen werken, belangrijk om een zorgverbinder in te zetten.

Als projectleider en uitvoerder ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een op de resultaten van het onderzoek gebaseerd realistisch voorstel en uitvoeringsplan gericht op het terugdringen van de overlast.

Zorgverbinder jongvolwassenen:

In gemeente Renkum werken we sinds enkele jaren met zorgverbinders (Wijk GGD) voor volwassenen. Hierbij kwam in beeld dat steeds meer jongvolwassenen in problemen en vastlopen in het vinden van hun plek in de maatschappij onderweg naar volwassenheid. Hierop is een project gestart waarbij een zorgverbinder specifiek voor jongvolwassenen gestart. Jongeren worden aangemeld door partijen in de wijk. Vaak is er sprake van onderliggende problematiek zoals: LVB, autisme, depressie of anderszins. Vaak zijn ze moeilijk te bereiken en/of te begeleiden en moet het eerst fout gaan voordat er iets kan en dan meestal enkel nog in het gedwongen kader.

Als projectleider ben je, in dit stadium, verantwoordelijk voor:

  • onderhouden van verbinding van de betrokken partijen
  • voorzitten van de projectbijeenkomsten
  • de borging van het project
  • het budget en de verantwoording richting ZonMW.

Functie eisen

Eisen

  1. EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO- over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  2. EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijke organisatie. deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  3. EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige en relevante werkervaring met stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd

Wensen

  1. Beschrijf een casus uit de praktijk (sociaal domein) waaruit blijkt dat de kandidaat Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  2. Beschrijf een casus uit de praktijk (sociaal domein) waaruit blijkt dat de kandidaat diepgaande werkervaring met thema’s thema’s zorg en veiligheid, problematiek kwetsbare (m.n.) volwassen mensen en personen met onbegrepen gedrag. (Dit kan in diverse functies zijn opgebouwd, o.a. proces regisseur, projectleider, beleidsadviseur, sociaal-consulent) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  3. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in een richting die relevant is voor deze opdracht (sociaal domein) over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  4. De kandidaat heeft aantoonbare minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (Kennis van problematiek kwetsbare (m.n.) volwassen mensen en personen met onbegrepen gedrag ) aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
  5. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

  • Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
  • De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
  • Overtuigingskracht
  • Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente
  • Probleemanalyse
  • Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
  • Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
  • Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 01-06-26.
  • Looptijd: 7 maanden.
  • Locatie: Oosterbeek.
  • Aantal uren: 12 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 21-05-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email
Solliciteren

Professionals met oog voor kwaliteit

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.