Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Functie omschrijving

Voor HR inhuur - Bestuursdepartement (BD) zijn wij op zoek naar een Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Functietitel

Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Over de opdracht

Binnen een veranderende organisatievorm draag je, op basis van HR-expertise, inhoudelijk bij aan het opstellen van duidelijke functieprofielen die aansluiten bij de nieuwe inrichting en werkprocessen. De functieprofielen bevatten rolbeschrijvingen (taken en verantwoordelijkheden), gevraagde kennis en competenties en aandacht voor schaalopbouw binnen functies. Daarnaast lever je inhoudelijke ondersteuning en advies voor een evaluatie van de inrichtingsprincipes en formatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van ontwikkelende data en inzichten vanuit capaciteitsmanagementtools.

Kernactiviteiten
  • Opstellen en redigeren van duidelijke functieprofielen met rolbeschrijvingen, taken en verantwoordelijkheden.
  • Formuleren van gevraagde kennis en competenties en beschrijven van schaalopbouw binnen functies.
  • Leveren van inhoudelijke ondersteuning en advies voor de evaluatie van inrichtingsprincipes en formatie.
  • Onderbouwen van advies met beschikbare en in ontwikkeling zijnde data (inclusief inzichten vanuit capaciteitsmanagementtools).
  • Nauw samenwerken met afdelingen en de programmanager; voor het project functieprofielen wordt verwacht dat je dit deels zelf trekt.
Resultaten
  • Heldere, complete functieprofielen die aansluiten bij de vernieuwde rollen en werkprocessen.
  • Onderbouwd advies en inhoudelijke ondersteuning voor de evaluatie van inrichting en formatie.
  • Bijdrage aan de datagedreven onderbouwing van de evaluatie en de functieprofielen.
Gevraagd profiel
  • HR-expertise en ervaring met inhoudelijke advisering op ORG- en P&O-vraagstukken.
  • Vermogen om (delen van) het project functieprofielen zelfstandig te trekken.
  • Bereidheid en vermogen tot nauwe samenwerking met afdelingen en de programmanager.

Functie eisen

Eisen

  1. Afgeronde HBO-opleiding
  2. Minimaal vijf jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken
  3. Minimaal twee jaar relevante werkervaring op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling
  4. Kandidaat scoort per interviewcriteria minimaal een voldoende om in aanmerking te komen voor gunning

Wensen

  1. Communicatief vaardig en klantgericht, ideeën en oplossingen kunnen overbrengen
  2. Secuur en nauwgezet kunnen werken
  3. Aanpassingsvermogen: zelfstandig en in team, gestructureerd en improviserend kunnen werken
  4. Stressbestendig en meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen
  5. Flexibel omgaan met wijzigingen in prioriteiten
  6. Ervaring met het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties
  7. Ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR-documentatie

Competenties

  • Resultaatgericht en snel nieuwe materie eigen maken
  • In staat om in een complexe omgeving met verschillende belangen overzicht te houden en te acteren
  • Initiatief tonen en goede (in)formele contacten onderhouden met relevante partijen
  • Projectmatig werken en anderen daarin meenemen
  • Kernvraag in complexe materie snel boven tafel krijgen (I1)
  • Belangen in een complex veld kunnen overzien en ondanks tegenstellingen kunnen acteren (I2)
  • Deskundigheid en vermogen om kennis en (werk)ervaring snel in te zetten (I3)
  • Zich goed kunnen uitdrukken en sociaal vaardig zijn (I4)

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 01-09-26.
  • Looptijd: 7 maanden.
  • Locatie: The Hague.
  • Aantal uren: 32-32 uur per week.
  • Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 26-07-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.