Business Data Analist (5-2 (15/6/

Functie omschrijving

Voor Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zijn wij op zoek naar een Business Data Analist (5-2 (15/6/ Functietitel

Business Data Analist (focus: talentdoorstroom en recruitmentdata) bij Rijkswaterstaat

Je maakt het doorstroomproces van talent binnen de organisatie inzichtelijk, met specifieke aandacht voor prioriteitsdoelgroepen. Je richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert ze dat betrouwbare en bruikbare data ontstaat. Je vormt de schakel tussen recruitment, processen en data en vertaalt beschikbare data naar begrijpelijke visualisaties en concrete stuurinformatie.

• Inventariseren van beschikbare data over instroom, doorstroom en uitstroom van talent;
• Onderzoeken hoe ontbrekende data ontsloten of structureel vastgelegd kan worden;
• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
• Ontwikkelen en doorbouwen van een structurele meet- en rapportagestructuur voor talentdoorstroom;
• Visualiseren van doorstroomtrajecten in dashboards en rapportages (o.a. Power BI);
• In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen in samenwerking met recruitment;
• Doen van verbetervoorstellen ten aanzien van processen en inrichting van het ATS en personeelsinformatiesysteem;
• Ondersteunen van de senior data analist bij datagerelateerde vragen van collega’s (o.a. dashboards, algemene recruitmentdata, Google Analytics).

• Inzicht in belangrijke KPI's zoals doorstroompercentages en tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
• Data-gedreven adviezen voor verbeteracties rond recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
• Beschrijving van databronnen en een voorstel voor structurele monitoring.

• Rapporteert aan: Coördinator Arbeidsmarktstrategie;
• Werkt nauw samen met recruitment, de datastrateeg, de senior data analist en team HR-Control en Informatievoorziening;
• Werkt zelfstandig en stemt regelmatig af met de coördinator en senior data analist; ruimte voor inhoudelijke sparring.

• Ervaring met verzamelen, opschonen en structureren van data;
• Ervaring met visualisatie en dashboarding (o.a. Power BI);
• Ervaring met procesanalyse en -optimalisatie van recruitmentprocessen;
• Kennis van of inzicht in data-architectuur van ATS en personeelsinformatiesystemen;
• Vaardigheid in het vertalen van data naar begrijpelijke stuurinformatie en concrete verbetervoorstellen;
• Ervaring met het beantwoorden van datagerelateerde vragen, inclusief gebruik van analytics (o.a. Google Analytics).

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-07-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 32 uur per week.
• Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 16-06-26.