Azure Cloud Platform Architect

Functie omschrijving

Voor Shared Service Center-ICT (SSC-ICT) zijn wij op zoek naar een Azure Cloud Platform Architect

Senior Cloud Enablement Engineer

Als Senior Cloud Enablement Engineer kom je te werken in het Cloud & Container Enablement Team. Je fungeert als trusted advisor en tijdelijk technisch aanspreekpunt: je helpt workload-teams met architectuurkeuzes, standaarden en concrete implementatievraagstukken. Je werkt samen met het Cloud Platform Team, architectuur, security en beheer en bent breed inzetbaar: van technische intake en architectuuradvies tot hands-on ondersteuning bij deployment, met aandacht voor herbruikbaarheid, veiligheid en schaalbaarheid.

Werkzaamheden
  • Begeleiden van onboardingtrajecten voor workload-teams op Azure Landing Zones
  • Uitvoeren van technische intakes en beoordelen van workload-architecturen op conformiteit met rijkskaders (BIO/BBN) en/of SSC‑ICT-standaarden
  • Adviseren over inrichting van Azure-omgevingen, inclusief IAM, netwerk, security en CI/CD
  • Tijdelijk technisch bijstaan van workload-teams (bijvoorbeeld met voorbeeldcode, IaC-modules en architectuurontwerpen) zonder eigenaarschap te nemen over de uitrol
  • Afstemmen met Platform-, Security- en Beheerteams over platformcapabiliteiten en randvoorwaarden
  • Signaleren van terugkerende knelpunten en vertalen naar structurele verbeteringen in standaarden, documentatie en building blocks
  • Bijdragen aan cost management en het inzichtelijk maken van cloudkosten voor afnemers
Groei en ontwikkeling

Naast Azure-focusgebieden biedt de rol ruimte om je te ontwikkelen op containerplatformen. Het team begeleidt workload-teams ook bij adoptie van containeroplossingen zoals Kubernetes. Je hoeft hier niet direct expert in te zijn; er is ruimte om stapsgewijs kennis op te bouwen en uiteindelijk als aanspreekpunt te fungeren.

Focus van de dienstverlening
  • Veilige en gestandaardiseerde onboarding van workloads op Azure Landing Zones
  • Compliance met BIO/BBN-richtlijnen en rijksbrede cloudkaders
  • Versnelling van cloud-adoptie binnen een beheerde enterprise omgeving
  • Versterking van cloudvaardigheden bij afnemers (kennisoverdracht als structureel doel)
  • Transparantie over kosten en verbruik via cloud cost management
Eisen
  • Certificering: In het bezit van een Microsoft Azure Administrator AZ-104 en/of AZ-103 certificering
  • Ervaring: Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van onboardingtrajecten of migratieprojecten
Wensen
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een enterprise omgeving met:
    • Azure-governance
    • IAM
    • Netwerk en security
  • Relevante ervaring met Enterprise Scale Landing Zones op basis van het Microsoft Cloud Adoption Framework
  • Relevante ervaring met:
    • Azure netwerkconcepten (bijv. VNets, ExpressRoute, Virtual WAN, peering)
    • Azure security en compliance (bijv. Defender for Cloud, Policy, blueprints)
  • Ervaring met IaC (bijv. PowerShell, Bicep en/of Terraform)
  • Ervaring met containerplatformen (bijv. Kubernetes)
  • Kandidaat begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie
Competenties
  • Communicatief sterk
  • Verbindend
  • Adviserend vermogen
  • Organisatiesensitief
  • Analytisch
  • Pragmatisch
  • Klantgericht

Functie eisen

Eisen

  1. In het bezit van een Microsoft Azure Administrator AZ-104 en/of AZ-103 certificering
  2. Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van on-boardingtrajecten of migratieprojecten
  3. Minimaal 2 jaar ervaring in een enterprise omgeving met
  4. Azure-governance
  5. IAM
  6. Netwerk en security
  7. Relevante ervaring met Enterprise Scale Landing Zones op basis van het Microsoft Cloud Adoption Framework
  8. Relevante ervaring met
  9. Azure netwerkconcepten (bijvoorbeeld: VNets, ExpressRoute, Virtual WAN of peering etc.)
  10. Azure security en compliance (bijvoorbeeld: Defender for Cloud, Policy, blueprints etc.)
  11. Kandidaat heeft ervaring met
  12. IaC (bijvoorbeeld PowerShell, Bicep en/of Terraform etc.)
  13. Containerplatformen (bijvoorbeeld Kubernetes etc.)
  14. Kandidaat begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie

Competenties

  • Communicatief sterk
  • Verbindend
  • Adviserend vermogen
  • Organisatiesensitief
  • Analytisch
  • Pragmatisch
  • Klantgericht
  • Aanvullende Informatie
  • Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 01-09-26.
  • Looptijd: 6 maanden.
  • Locatie: The Hague.
  • Aantal uren: 36 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 09-08-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.