Administratief medewerker recruitment

Functie omschrijving

Over het CBR
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. 

Opdracht 
Het CBR, team Recruitment, zoekt tijdelijke ondersteuning bij diverse administratieve werkzaamheden. De opdracht is gericht op het ondersteunen van het primaire proces door het plannen, verwerken en administreren van gegevens rondom gesprekken en bijbehorende acties.

Werkzaamheden
De externe medewerker zal zich onder andere bezighouden met:

• Het inplannen en coördineren van (intake-, voortgangs- en evaluatie)gesprekken
• Het verwerken en administreren van uitkomsten van gesprekken in de daarvoor bestemde systemen
• Het bewaken van de voortgang en opvolging van acties die voortkomen uit gesprekken
• Het onderhouden van contact met interne en externe betrokkenen over planningen en administratieve afstemming
• Het signaleren van knelpunten in het administratieve proces en waar mogelijk verbetervoorstellen doen

Functie eisen

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van administratief en/of HR;
2. Aantoonbare werkervaring in administratieve ondersteuning binnen HR of recruitment;
3. Aantoonbare werkervaring met het plannen van afspraken in verschillende fases van een recruitmentproces;
4. Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht;
5. Bereid om op locatie in Rijswijk te werken (minimaal 50% van de werkuren);
6. Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B2 niveau, aantoonbaar uit cv en/of werkervaring).

Wensen:

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in administratieve ondersteuning binnen HR of recruitment.

Competenties:

• Accuraat, gestructureerd en zelfstandig kunnen werken
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Proactieve houding en oog voor detail

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: Z.s.m.​​​​​​
• Looptijd: 3 maanden.
• Locatie: Rijswijk.
• Aantal uren: 16 - 24 uur per week
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 20-04-26.