Reclassering

Transitiecoach (senior)

Korte omschrijving

24-24 uur per week | 12 maanden (verlengbaar) | Reageren kan tot 15-10-26

Functie omschrijving

Voor Reclassering zijn wij op zoek naar een Transitiecoach (senior)

Opdrachtomschrijving

Je vormt, werkt uit en implementeert projectmatig een nieuwe disciplinaire manier van werken binnen de organisatie. Je werkt samen met de manager IT en begeleidt medewerkers en het MT in de transitie naar de beoogde werkwijze.

Verantwoordelijkheden
  • Organiseren: (laten) organiseren van workshops en sessies rondom visie, samenwerking, uitvoering en afstemming van het werk.
  • Vertalen: de Roadmap IT vertalen naar een concrete Way of Work voor de afdeling middels een meerjarenplanning.
  • Ondersteunen: de manager IT ondersteunen bij de uitvoering van de transitieopgave richting medewerkers en MT.
  • Begeleiden: de afdeling begeleiden in de adoptie van de nieuwe werkwijze.
  • Sparring: inhoudelijke sparring leveren, bijvoorbeeld over rolverdeling (zoals inzicht dat de rol ‘regievoerder’ beter aansluit bij een aandachtsgebied).
  • Documentatie en draagvlak: meeschrijven aan benodigde stukken, creëren van draagvlak en verzorgen van benodigde bijeenkomsten.
Achtergrond van de opdracht
  • Er vindt een transitie plaats met onder andere een nieuw primair processysteem.
  • De Citrix-desktop wordt uitgefaseerd.
  • Verdergaande automatisering op het gebied van IAM is onderdeel van de transitie.
  • Het einddoel is een weerbare, wendbare regie-organisatie.

Functie eisen

Eisen

  1. Relevante certificeringen: ITIL 4/5, Agile en Prince2
  2. Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie (minimaal 3 jaar)
  3. Kennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement, Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (minimaal 2 jaar)
  4. Minimaal 5 jaar relevante ervaring op hbo/wo-niveau

Wensen

  1. Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-) overheidsinstellingen
  2. Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré
  3. Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing
  4. Bij voorkeur relevante certificeringen op het gebied van verandermanagement, zoals Prosci of agile opschalen (bijv. SAFe)

Competenties

  • Organisatiesensitiviteit en verandervermogen: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de cultuurverandering van ‘zelf doen’ naar ‘regie voeren’, met oog voor de belangen van interne medewerkers en externe partners
  • Overtuigingskracht en stakeholdermanagement: Ervaring met het sturen op de adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (zoals Cloud tenzij, Security by design en Zerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management
  • Resultaatgerichtheid: Bewezen succes in het realiseren van procesverbeteringen terwijl de stabiele IT-dienstverlening gewaarborgd bleef

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 02-11-26.
  • Looptijd: 12 maanden.
  • Locatie: Utrecht.
  • Aantal uren: 24-24 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 15-10-26.

Transitiecoach (senior)
Solliciteren