Recruiter Technisch en/of IT-talent

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies en zet actief sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement in.

• Ontwikkelen en implementeren van gerichte wervingsstrategieën voor specialistische technische- en IT-functies.
• Sourcen en opbouwen, onderhouden en ontwikkelen van talentpools van gekwalificeerde professionals.
• Converteren van talentpools naar concrete plaatsingen.
• Nauw samenwerken met hiring managers en andere stakeholders; adviseren over haalbaarheid van vacatureprofielen, arbeidsmarkt en effectieve wervingsaanpak.
• Begeleiden van het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding.
• Voeren of ondersteunen van selectiegesprekken met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen en objectieve beoordeling.
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.
• Zelfstandig beheren van een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Doel: Zorgdragen dat alle werving- en selectieprocedures volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies.

Specifieke verwachting: Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools met minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, zodat continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen wordt gewaarborgd.

• Ervaring met sourcing en talentpoolmanagement.
• Kennis van en inzicht in de arbeidsmarkt voor technische en IT-profielen.
• Ervaring met competentiegericht interviewen en objectieve beoordeling.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden richting hiring managers.
• Vaardigheid in zelfstandig beheren van een vacatureportefeuille en realiseren van kwalitatieve instroom.
• Focus op een positieve kandidaatervaring.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 09-11-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 32-32 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 19-10-26.