Projectleider HR-aanbestedingen

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Als hands-on Projectleider HR-aanbestedingen leid je meerdere grote Europese aanbestedingen binnen het HR-domein. Je brengt inhoudelijke expertise vanuit verschillende afdelingen samen, werkt nauw samen met Inkoop en bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvraag, gunning en implementatie van aanbestedingen. Je brengt organisatorische gevolgen in kaart, signaleert eventuele vervolgtrajecten binnen het waterschap en zorgt dat kernwaarden en uitgangspunten in aanbestedingsdocumenten en contracten worden geborgd. Ook na gunning blijf je betrokken bij de implementatie en het beheersen van risico's. Kennis van actuele wet- en regelgeving rondom zelfstandigen, detachering en externe inhuur is daarbij belangrijk.

• Leiden en begeleiden van verschillende Europese aanbestedingen voor Mens & Organisatie.
• Coördineren van het volledige aanbestedingstraject: voorbereiding, uitvraag, selectie, gunning en implementatie.
• Optreden als penvoerder van aanbestedingsdocumenten.
• Samenbrengen van inhoudelijke expertise en verantwoordelijkheden vanuit verschillende afdelingen.
• Uitvoeren van stakeholderanalyses en onderhouden van contacten met belanghebbenden binnen de organisatie.
• Organiseren en begeleiden van overleggen en zorgen voor betrokkenheid van de juiste deelnemers.
• Bewaken van planning, voortgang en tijdige uitvoering van projecttaken.
• Signaleren en beheersen van risico's tijdens de aanbesteding en implementatie.
• In kaart brengen van organisatorische implicaties en mogelijke vervolgtrajecten.
• Borgen van kernwaarden en uitgangspunten in aanbestedingen en contracten.
• Adviseren over relevante wet- en regelgeving rondom zzp, detachering en externe inhuur.
• Opstellen van tussentijdse voortgangsrapportages voor de opdrachtgever.

Zorgvuldig voorbereide, uitgevoerde en geïmplementeerde HR-gerelateerde aanbestedingen waarbij de benodigde stakeholders zijn betrokken, risico's beheerst worden en toekomstbestendige contracten aansluiten op de doelstellingen en uitgangspunten van de organisatie.

Knock-outcriteria (moeten aantoonbaar uit het cv blijken):

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoopadviseur op HR-gerelateerde onderwerpen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen ministeries, waterschappen, lokale overheden of uitvoeringsorganisaties zoals UWV.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Beschikbaarheid: 28–32 uur per week.

• Aantoonbare ervaring met HR-gerelateerde aanbestedingen, van opzet tot en met implementatie.
• Grondige kennis van de Aanbestedingswet, het opstellen van bestekken en het uitvoeren van marktconsultaties.
• Ervaring als Inkoopadviseur of Projectleider met specialisatie in externe inhuur.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, inlenersaansprakelijkheid, de WTTA en cao-afspraken binnen de overheidssector.

• Verbindend: stimuleren van samenwerking tussen afdelingen.
• Communicatief sterk: standpunten duidelijk formuleren en onderbouwen.
• Leiderschap: aansturen, overtuigen en resultaatgericht samenwerken.
• Innovatief: oplossingsgericht denken en initiatief nemen.
• Planmatig: gestructureerd, zorgvuldig en resultaatgericht werken.
• Stressbestendig: effectief functioneren onder tijdsdruk en snel schakelen.
• Analytisch: complexe vraagstukken overzien en prioriteiten stellen.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 09-10-26.
• Looptijd: 2 maanden.
• Locatie: Amsterdam.
• Aantal uren: 28-32 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 13-10-26.