Procesbegeleider cultuur-en leiderschapsontwikkeling

Korte omschrijving

16-16 uur per week | 4 maanden (verlengbaar) | Reageren kan tot Invalid Date

Functie omschrijving

Voor Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Procesbegeleider cultuur-en leiderschapsontwikkeling

Functie

Medewerker Veranderbeweging "Eerst rust, dan ruimte"

Doel van de functie

Creëren van rust zodat er ruimte ontstaat om gedrag, processen en inzet te transformeren langs twee lijnen: capaciteitsmanagement (CM) en Mindset, Leiderschap en Vakmanschap (MLV). Het doel is meer balans in werk, sterker wijkgericht werken en probleemgericht opsporen, en het prioriteren van de meest betekenisvolle politietaken.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

Ontwerpen en uitvoeren van concrete interventies om werkdruk te verminderen en inzet te optimaliseren.
Implementeren van capaciteitsmanagementmaatregelen en verbeteren van roosteringprocessen.
Inventariseren en terugbrengen van taken die teams onbedoeld uitvoeren (bijv. roosterplanning, inlezen/uitgeven van meldingen, analyses, diensten in het ophoudgebied).
Beïnvloeden van cultuur en gedrag: versterken van leiderschap, vakmanschap en een duurzame inzetbaarheidsaanpak.
Durven maken van keuzes en open communiceren over de consequenties daarvan, zodat prioritering zichtbaar en uitlegbaar is.
Versterken van vertrouwen — zowel binnen de organisatie als naar de buitenwereld — door afspraken waar te maken en na te komen.

Gewenst profiel

Besluitvaardig: durft keuzes te maken en consequenties helder te benoemen.
Sterke communicatieve vaardigheden: kan veranderingen transparant uitleggen en draagvlak creëren.
Leiderschapsgericht: stimuleert goed werkgeverschap, pauzes en duurzame inzetbaarheid.
Resultaat- en oplossingsgericht: gericht op prioriteren van de meest betekenisvolle activiteiten.
Analytisch inzicht in werkstromen en capaciteit, met oog voor praktische uitvoerbaarheid.
Samenwerkingsgericht en loyaal naar collega’s, met aandacht voor werk-privé-balans.

Functie eisen

Eisen

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBOniveau
De kandidaat heeft ten minste 10 jaar ervaring met de begeleiding van veranderprocessen
Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing

Wensen

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van verander- en organisatiemanagement, systeem coahen
De kandidaat heeft ten minste 3 referenties van non-profit opdrachtgevers waarbij de kandidaat een cultuuropgave heeft begeleidt
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met grote complexe bedrijven
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met employee experience management
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Werkaanbod en capaciteit vraagstukken
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie

Competenties

Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
Interculturele sensitiviteit - Herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen en brengt deze in verband met de politietaak. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te treden
Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie
Verandergerichtheid - Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf
Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
Snelle betaling.
Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 01-09-26.
Looptijd: 4 maanden.
Locatie: Utrecht.
Aantal uren: 16-16 uur per week.
Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 08-07-26.