Kwartiermaker HR

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Als kwartiermaker M&O zorg je voor continuïteit binnen de HR-functie en breng je structuur aan in de werkzaamheden van het HR-team. Je stemt werkzaamheden af, stelt prioriteiten en coördineert lopende activiteiten. Je signaleert knelpunten, risico’s en ontwikkelkansen en doet voorstellen voor de inrichting van processen, samenwerking en capaciteit.

• Je ondersteunt het HR-team met vakinhoudelijke kennis en advies en helpt het team de afgesproken resultaten te realiseren.
• Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en levert input voor de gesprekscyclus en de verdere ontwikkeling van de HR-functie.
• Je houdt je bezig met financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein.
• Je adviseert over organisatiebrede en domeinoverstijgende vraagstukken en bent gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling, besluitvorming en de professionalisering van de organisatie en neemt deel aan relevante management- en afstemmingsoverleggen.
• Je adviseert over de HR-consequenties van organisatieontwikkeling en ondersteunt de overgang naar een toekomstige organisatiestructuur.
• Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar projecten, activiteiten en implementatievoorstellen. Daarbij bewaak je samenhang, prioriteiten en een realistische planning.
• Je bent sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe vraagstukken en beleidsontwikkelingen, bijvoorbeeld rond medewerkerstevredenheidsonderzoek, strategische personeelsplanning, HR-processen, arbeidsmarktpositionering, instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
• Je initieert, coördineert en adviseert over projecten. Je stelt projectvoorstellen op, brengt stakeholders bijeen en begeleidt projecten van initiatief tot implementatie.
• Je zorgt voor een zorgvuldige overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten aan de toekomstige manager M&O en de organisatie.

• Continuïteit en samenhang binnen de HR-functie.
• Een geprioriteerde en uitvoerbare HR- en organisatieontwikkelagenda.
• Adviezen en implementatievoorstellen voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Voortgang op lopende strategische HR-projecten.
• Een stevige basis voor de toekomstige manager M&O om de ontwikkeling van de HR-functie en organisatie voort te zetten.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Looptijd: 4 maanden.
• Locatie: Pijnacker-Nootdorp.
• Aantal uren: 27-30 uur per week.
• Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 27-10-26.