Korte omschrijving
36 uur per week | 8 maanden (verlengbaar) | Reageren kan tot 22-09-26Functie omschrijving
Voor Rechtspraak zijn wij op zoek naar een Implementatiemanager / transitiemanagerFunctie
Landelijke implementatiemanager (IV‑initiatieven)
Als landelijke implementatiemanager begeleid je rechtspraakmedewerkers bij twee IV‑initiatieven: Schrijfhulp (een tool voor het eenvoudig en snel samenstellen van uitspraken op basis van landelijke juridische teksten) en de implementatie van E‑evidence (Europese wetgeving). Je bereidt de implementaties voor en begeleidt gebruikers in de transitie naar de nieuwe digitale werkwijzen, zodat deze optimaal worden benut en geïntegreerd in werkprocessen.
Verantwoordelijkheden- Begeleiden van veranderingsprocessen: uitleggen van de noodzaak van verandering, loslaten van oude werkwijzen en maken van nieuwe werkafspraken; betrekken van alle niveaus (bestuurders, teamvoorzitters, rechters, juridische en administratieve medewerkers).
- Overleg met lokale implementatiecoördinatoren om veranderingen binnen de gerechten effectief te realiseren.
- Kennisdeling faciliteren: stimuleren dat gerechten van elkaar leren en samenwerken voor een uniforme implementatie.
- Schakelen tussen gerechten en IVO: adviseren over de veranderaanpak en zorgen voor continue monitoring en rapportage van het implementatieproces.
- Structuur aanbrengen in een dynamische en snel veranderende omgeving met veel afhankelijkheden en partijen.
- Hands‑on aanpak: strategisch plannen combineren met praktische uitvoering.
- Belangen en belanghebbenden beheren: identificeren van verschillende belangen en het omzetten van tegenstellingen naar heldere besluiten.
- Inspireren en verbinden: mensen inspireren, verbinden en uitdagen, met een goede luisterhouding.
- Werken vanuit een positieve en transparante benadering: eerst begrijpen, dan handelen.
- Ervaring met multidisciplinaire verandermanagementopdrachten in complexe omgevingen, met veel afhankelijkheden en partijen (bij voorkeur binnen een overheids‑ of vergelijkbare organisatie).
- Ervaring: 2 tot 5 jaar met dergelijke opdrachten.
- Resultaatgericht en strategisch denken; aantoonbare ervaring met oplossings‑ en resultaatgericht werken.
- Nauwkeurig, flexibel en gericht op meetbare resultaten en strategische doelen; kennis van veranderkunde.
- Analytisch vermogen en procesmatig inzicht; vermogen om als verbinder doelen te bereiken en proactief te handelen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen; organisatiesensitiviteit en denken vanuit de gebruiker.
- Positieve en transparante benadering: eerst begrijpen, dan handelen.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen; snel schakelen in een dynamische omgeving en veerkracht bij tegenslag.
- Hands‑on mentaliteit: strategisch plannen combineren met praktische uitvoering.
- Vermogen om te inspireren, verbinden en uitdagen, met goede luistervaardigheden.
Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen geldt een 50/50 beleid; afwijking is in overleg mogelijk.
Functie eisen
Eisen
- Ervaring met multidisciplinaire verandermanagement opdrachten in complexe omgevingen: Je hebt tot 5 jaar ervaring met dergelijke opdrachten met veel afhankelijkheden en partijen (bij voorkeur binnen een overheids- of een vergelijkbare organisatie)
- Resultaatgericht en strategisch denken: Je hebt aantoonbare ervaring met oplossings- en resultaatgericht werken. Je bent nauwkeurig en flexibel en focust op meetbare resultaten en strategische doelen. Je hebt kennis van veranderkunde
- Analytische en procesmatige verbinder met proactieve houding: Je hebt een goed analytisch vermogen en procesmatig inzicht waardoor je als verbinder het doelen weet te bereiken
- Resultaatgericht en flexibiliteit in aanpak: Je hebt aantoonbare ervaring met oplossings- en resultaatgericht werken. Je bent nauwkeurig en flexibel en past het doel en/of de aanpak aan als de omstandigheden daar aanleiding toe geven. Je hebt kennis van veranderkunde
Wensen
- Sterke communicatieve vaardigheden: Je hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen en je beschikt over organisatiesensitiviteit en denkt vanuit de gebruiker
- Positieve en transparante benadering: Handel altijd vanuit een positieve en transparante insteek, met als credo: eerst begrijpen, dan handelen
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Je kan snel schakelen in een dynamische omgeving. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van de wijs brengen bij tegenslag
- Hands-on mentaliteit: Combineer strategisch plannen met praktische uitvoering
- Inspireren en verbinden: Weet mensen te inspireren, te verbinden en uit te dagen, terwijl je ook een goede luisteraar bent
Bedrijfsprofiel
BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:
- Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
- Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
- Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
- Snelle betaling.
- Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
- Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
- Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum: 01-10-26.
- Looptijd: 8 maanden.
- Locatie: Utrecht.
- Aantal uren: 36 uur per week.
- Contractvorm: Detachering.
Reageer direct!
De opdracht sluit 22-09-26.