ARAG SE Nederland

HR Businesspartner

Korte omschrijving

32-40 uur per week | 3 maanden (verlengbaar) | Reageren kan tot 08-10-26

Functie omschrijving

Voor ARAG SE Nederland zijn wij op zoek naar een HR Businesspartner

Functie

HR Businesspartner a.i. (Senior) — je bent de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en werkt aan organisatieontwikkeling, managementreviews, organisatiebrede HR-programma's en complexe individuele personeelscasuïstiek.

Wat je gaat doen
  • Optreden als strategisch gesprekspartner voor het management; gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
  • Analyseren van ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business en vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies.
  • Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews; gesprekken voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en benodigde capabilities.
  • Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren/disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseren over zorgvuldige en effectieve aanpak.
  • Ondersteunen van organisatie- en teamontwikkeling en begeleiden van verandertrajecten.
  • Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's (bijv. performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit, employee experience).
  • Signaleren vanuit de praktijk waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren.
  • Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.
  • Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.
Wie we zoeken / Vereisten
  • Ruime interimervaring als senior HR business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
  • Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
  • Opleiding: hbo-/wo-werk- en denkniveau.
  • Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
  • Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
  • Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
  • Ervaring met verandertrajecten en implementatie van organisatiebrede HR-programma's.
  • Sterk analytisch en conceptueel vermogen; vermogen om complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.
  • Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.
  • Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.
  • Stevigheid: durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.
  • Pragmatische instelling en sterke executiekracht.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat we bieden
  • Aantal uur: 32 per week
  • Optie op verlenging: ja

Functie eisen

Eisen

  1. Je hebt ruime interim ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol
  2. Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau
  3. Je hebt brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving
  4. Je hebt ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling
  5. Je hebt ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim
  6. Je hebt ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's
  7. Je beheerst uitstekend de Nederlandse en Engelse taal

Competenties

  • Je bent een proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt
  • Je bent een proactieve zelfstarter die zelfstandig waarde toevoegt
  • Je hebt sterk analytisch vermogen
  • Je hebt sterk conceptueel vermogen
  • Je brengt complexe vraagstukken snel tot de kern
  • Je hebt goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit
  • Je hebt goed ontwikkeld stakeholdermanagement
  • Je hebt overtuigingskracht
  • Je kunt verschillende beïnvloedingsstijlen inzetten
  • Je durft het management uit te dagen
  • Je geeft weerwoord waar nodig
  • Je maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar
  • Je hebt een pragmatische instelling
  • Je hebt sterke executiekracht en zorgt ervoor dat zaken verder komen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 12-10-26.
  • Looptijd: 3 maanden.
  • Locatie: Leusden.
  • Aantal uren: 32-40 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 08-10-26.

HR Businesspartner
Solliciteren