HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Korte omschrijving

Functie omschrijving

HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseer en ondersteun je management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en stemt af met relevante stakeholders.

• Analyseren van HR- en organisatievraagstukken
• Adviseren van management en HR over organisatie-inrichting
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies
• Adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen
• Ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen
• Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen
• Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken
• Toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen
• Adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning
• Adviseren over competentiemanagement
• Bijdragen aan vraagstukken rondom performance management
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda
• Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen
• Analyseren van personele consequenties van veranderingen
• Opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden
• Afstemmen met HR, management, medewerkers en medezeggenschap
• Creëren van draagvlak voor voorgestelde veranderingen
• Ondersteunen bij implementatie en borging van veranderingen
• Bijdragen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid

• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding (dit dient uit het cv te blijken)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies (werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken)
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, of vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
• Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling, herziening of onderhoud van een functiehuis; opstellen van functiebeschrijvingen; functiewaardering
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
• Aantoonbare ervaring met werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er

• Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren over organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuren, herinrichten van teams/afdelingen, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, of vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting
• Opleiding en niveau die aansluiten bij het gevraagde werk- en denkniveau (relevante universitaire masters genoemd: organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde)
• Ervaring met ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten, zoals HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-10-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 07-09-26.