Gebiedsregisseur

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Als gebiedsregisseur ben je het herkenbare gezicht van de gemeente voor vraagstukken rond nieuwkomers. Je bent zichtbaar aanwezig, weet wat er speelt en verbindt inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, nieuwkomers, professionele partners en de gemeentelijke organisatie.

Voor de Regionale Opvanglocatie (ROL) ben je het vaste aanspreekpunt voor de omgeving. Je aandachtsgebied is breder en omvat ook ontwikkelingen en signalen rond statushouders, asielzoekers, Oekraïense ontheemden, arbeidsmigranten, expats en andere groepen nieuwkomers.

Je beweegt je op onderwerpen als sociale veiligheid, huisvesting, integratie, participatie, zorg, onderwijs, leefbaarheid, communicatie en arbeidsmigratie. Je lost niet alles zelf op, maar zorgt dat vraagstukken bij de juiste partijen terechtkomen en worden opgepakt.

• Je bent zichtbaar en aanspreekbaar rondom de ROL en in wijken en kernen waar vraagstukken rond nieuwkomers spelen. Je bouwt relaties op voordat er problemen ontstaan.
• Je signaleert vroegtijdig wat er leeft onder inwoners, ondernemers, organisaties en nieuwkomers en brengt deze signalen binnen de gemeente op de juiste plek.
• Je bent een herkenbaar aanspreekpunt en helpt voorkomen dat inwoners en organisaties zelf hun weg moeten zoeken langs verschillende partijen.
• Je brengt partijen bij complexe of vastlopende vraagstukken bij elkaar, maakt verantwoordelijkheden helder en bewaakt de voortgang.
• Je organiseert doorzettingskracht wanneer reguliere processen vastlopen en zorgt dat besluitvorming of uitvoering op gang komt.
• Je bouwt een netwerk op en onderhoudt contact met onder meer wijk- en dorpsnetwerken, ondernemers, scholen, zorg- en welzijnsorganisaties, politie, woningcorporaties, religieuze en maatschappelijke organisaties, het COA en andere relevante partners.
• Je bouwt vertrouwen op door signalen op te halen, terug te koppelen en zichtbaar te maken wat ermee gebeurt.
• Je informeert en adviseert bestuurders en project- en programmamanagement over wat er maatschappelijk speelt en welke interventies nodig zijn.
• Je herkent spanningen, misverstanden, overlast en maatschappelijke onrust zo vroeg mogelijk en handelt om escalatie te voorkomen.

• HBO+/WO-denkniveau.
• Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen.
• Ervaring met complexe stakeholdervelden.
• Natuurlijk gezag: je bent een stevige gesprekspartner en tegelijk laagdrempelig voor inwoners.
• Je bent conflict- en omgevingssensitief, resultaatgericht en ondernemend.
• Je kunt over gemeentelijke kokers heen werken.

Je combineert omgevingsmanagement rond de ROL met regie op vastlopende maatschappelijke vraagstukken en netwerk- en gebiedsregie voor het bredere nieuwkomersdossier. Een achtergrond die uitsluitend op communicatie, veiligheid of het sociaal domein is gericht, sluit daarom niet volledig aan bij de breedte van de functie.

Dit is geen reguliere 9-tot-5-functie. Je werkt flexibel, omdat inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties ook buiten kantooruren actief zijn. Je bent regelmatig ’s avonds aanwezig bij bijeenkomsten, overleggen, activiteiten, informatieavonden of gesprekken in het gebied. Wanneer activiteiten, ontwikkelingen of situaties daarom vragen, kan incidenteel inzet in het weekend nodig zijn.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-12-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Nieuwerkerk aan den IJssel.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 05-11-26.