Counterpart Lead Programma Architect - DICTU

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Lead Architect

Als Lead Architect bewaak en realiseer je de architectonische samenhang tussen strategie, veranderportfolio, dienstverlening en uitvoering binnen een complex multi-cloud programma. Je opereert programmanager-overstijgend en vormt een inhoudelijke tandem met management en enterprise-architectuur. Je zorgt dat het programma consistent beweegt richting de afgesproken strategische doelstellingen en doelarchitectuur.

• Richting geven: opstellen van doelarchitecturen, principes, kaders en guardrails; expliciteren van afwegingen (waarde, risico, compliance, haalbaarheid, toekomstbestendigheid).
• Verbinding van sturing: vertalen van organisatie- en programmadoelstellingen naar hanteerbare kaders voor teams; toetsen van initiatieven, investeringen en oplossingen.
• Bewaken van samenhang: signaleren van dubbelingen, afhankelijkheden en architectuurrisico’s; vertalen van organisatiebrede kaders naar het programma; adviseren bij prioritering op basis van impact en uitvoerbaarheid.
• Samenwerking: nauw samenwerken met Enterprise Architect, Domein- en Solution Architecten, Product Owners en Teamleiders; vroegtijdig meedenken en keuzes expliciet maken.
• Accorderen van businesscases: borgen dat investeringen passen binnen de doelarchitectuur en dat waarde, risico’s, kosten, afhankelijkheden, compliance en gevolgen voor dienstverlening zijn afgewogen.
• Verbinding met organisatie: brengen van organisatiebrede ontwikkelingen, kaders en besluiten naar het programma en het inbrengen van programmabehoeften en innovatiekansen bij relevante gremia.

• Lead Architect: verantwoordelijk voor overkoepelende architectuurrichting en samenhang; focus op WAT en WAAROM.
• Enterprise Architect: waakt organisatiebrede strategie; Lead Architect vertaalt naar programmacontext en brengt relevante keuzes terug.
• Domeinarchitecten: verantwoordelijk voor domeinsamenhang; Lead Architect adresseert domeinoverstijgende vraagstukken en voorkomt fragmentatie.
• Solution Architecten: verantwoordelijk voor ontwerp en technische invulling; Lead Architect geeft richting en blijft betrokken bij keuzes met bredere consequenties.
• Product Owners en Teamleiders: verantwoordelijk voor productvisie en realisatie; Lead Architect biedt kaders en betrekt praktijkervaring bij aanscherping van architectuur.
• Programmamanager en management: verantwoordelijk voor sturing, prioritering en middelen; Lead Architect adviseert onafhankelijk over architectuur, risico’s en consequenties.

• Ervaring: doorgaans 10–15 jaar in complexe IT-omgevingen, bij voorkeur opgedaan in meerdere architectuurrollen.
• Breed technisch/architectuuroverzicht: overzichtskennis van elk van de vijf HMC-lagen (Afnemer, Business, Informatie, Data & Applicatie en Technologie); focus op afwegingskennis, niet operationele diepgang.
• Cloud-native platformkennis: aantoonbare kennis van het Kubernetes-ecosysteem, GitOps, service mesh-concepten en cloud-native design patterns; aantoonbaar door minimaal twee programmatische trajecten waarin platformstrategie is geleid of beoordeeld. Aangetoond via: CV met projectvermelding en concrete rol.
• Security & compliance: aantoonbare kennis van zero-trust principes, IAM-architecturen en het compliance landschap voor de Rijksoverheid (BIO2, Cbw/NIS2, AVG, VIRBI:2025, NORA); aantoonbaar door minimaal vier programmatische trajecten waarin security-by-design of compliance-borging is geleid. Aangetoond via: CV met projectvermelding en concrete rol.
• Data & integratie: aantoonbare kennis van managed database-varianten, event-streaming, API management en integratiepatronen; aantoonbaar door minimaal twee programmatische trajecten waarin data-architectuurkeuzes zijn geleid of beoordeeld. Aangetoond via: CV met projectvermelding en concrete rol.
• Observability & operations: aantoonbare kennis van moderne observability-stacks (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry of vergelijkbaar), SLO-/SLI-methodologie en de relatie tussen observability, security-events en FinOps-data; aantoonbaar door minimaal drie programmatische trajecten waarin observability- of operations-strategie is geleid of beoordeeld. Aangetoond via: CV met projectvermelding en concrete rol.

• Ervaring met het opstellen van doelarchitecturen, principes, kaders en guardrails.
• Ervaring met het inhoudelijk accorderen van businesscases op architectuurpassing.
• Ervaring met programma-architectuurgovernance, inclusief deelname aan of leiding van relevante gremia.
• Ervaring met het bewaken van werken onder architectuur en het signaleren van knelpunten en risico’s.
• Vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere ontwerpkeuzes en doelstellingen te vertalen naar hanteerbare kaders.
• Bestuurlijke sensitiviteit: aanvoelen van politieke, bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en deze meewegen in besluitvoorbereiding.

• Onafhankelijk oordeel: adviseren over architectuur, risico's, samenhang en consequenties op basis van inhoudelijke afwegingen, ook onder druk.
• Communicatievaardigheid: effectieve mondelinge en schriftelijke communicatie op C-level, strategisch/tactisch en technisch uitvoerend niveau.
• Verbindend leiderschap: bruggen slaan tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en richting geven zonder verantwoordelijkheden van andere rollen over te nemen.
• Overtuigingskracht: ontwerpen en architectuurkeuzes helder presenteren en draagvlak creëren bij stakeholders.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 15-09-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: The Hague.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 10-08-26.