Applicatievoorzitter Landelijk Grondwater Register (LGR)

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Als applicatievoorzitter LGR geef je richting aan de inhoudelijke en organisatorische doorontwikkeling van het Landelijk Grondwater Register. Je verbindt de belangen van provincies, gebruikers en andere betrokken organisaties en vertaalt ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en de praktijk naar een heldere visie, prioriteiten en een uitvoerbare ontwikkelagenda.

Je werkt aan een toekomstbestendige governance en financiering, en aan een gebruiksvriendelijk en betrouwbaar LGR. Daarbij bewaak je de samenhang tussen inhoudelijke ambities, technische mogelijkheden en beschikbare middelen.

• Productontwikkeling: bepalen welke informatie, functionaliteiten en verbeteringen nodig zijn; de visie op de ontwikkeling van het LGR uitwerken en actualiseren; en inhoudelijke input leveren voor de roadmap.
• Gebruikers en stakeholders: gebruikersbehoeften ophalen, afwegen en vertalen naar concrete verbeter- en ontwikkelvoorstellen. Je organiseert en leidt het gebruikersplatform en aanvullende gebruikers- en klankbordgroepen.
• Wet- en regelgeving en informatieketen: de aansluiting op de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal) bewaken. Je signaleert knelpunten in de informatieketen en draagt bij aan oplossingen en verbetering van de datakwaliteit.
• Technische doorontwikkeling: gebruikerswensen en beleidsontwikkelingen vertalen naar functionele eisen. Je stemt ontwikkelwensen en technische vraagstukken af met de betrokken product- en beheerfuncties.
• Governance en opdrachtgeverschap: een voorstel uitwerken voor rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren, met aandacht voor de verschillende belangen van betrokken organisaties.
• Financiering: voorstellen ontwikkelen voor structurele financiering en breder financieel draagvlak, met betrokkenheid van onder meer waterschappen en omgevingsdiensten.
• Communicatie: de meerwaarde van het LGR uitdragen en stakeholders informeren over relevante ontwikkelingen, wijzigingen en verbeteringen.
• Voortgang en verantwoording: rapporteren over voortgang, resultaten, risico’s en knelpunten, en voorstellen doen voor bijsturing waar nodig.

• Een breed gedragen governancevoorstel waarin rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming helder zijn vastgelegd.
• Een visie en uitvoeringsplan voor de middellange termijn, gericht op de inhoudelijke, functionele, technische en organisatorische ontwikkeling van het LGR.
• Een voorstel voor structurele borging van het voorzitterschap en een duurzaam financieringsmodel.
• Een betere aansluiting op wet- en regelgeving, een hogere datakwaliteit en een effectievere informatieketen.
• Een betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en toekomstbestendig LGR dat breed wordt gedragen.

Je bent de verbindende schakel tussen de opdrachtgever, de beheerorganisatie en de gebruikers en andere stakeholders van het LGR. Je vertegenwoordigt de inhoudelijke belangen van de provincies en werkt nauw samen met de programmamanager, productowner, functioneel beheerder en BRO-coördinator. Ook onderhoud je contact met provincies, waterschappen, gemeenten, omgevingsdiensten, ministeries en andere ketenpartners.

Je werkt onder aansturing van de programmamanager en legt verantwoording af aan de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor productontwikkeling, functioneel beheer en technisch beheer blijft bij de daarvoor aangewezen functionarissen en organisaties.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Looptijd: 6 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 16 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 01-11-26.